Was wäre, wenn du deinen Betrieb zur Arbeitgebermarke entwickelst, weil dein Team soviel Freude und Energie versprüht bei der Arbeit?
Warum Stärkenorientierung im Handwerk den Unterschied macht
Viele Betriebe investieren in Prozesse, Maschinen und Digitalisierung – aber vergessen den wichtigsten Faktor:
den Menschen.
Stärkenorientierte Führung schafft nicht nur Motivation,
sondern gibt Teams Richtung, Klarheit und Verantwortung.
In meiner Arbeit verbinde ich klassische Organisationsentwicklung mit dem Grundsatz "Stärken stärken". So entsteht ein Betrieb, der nicht auf Kontrolle basiert – sondern auf Vertrauen, Klarheit und voller Energie.
Der Nutzen für dein Unternehmen
Menschen weiterzuentwickeln ist meine Leidenschaft. Nichts ist erfüllender, als zu sehen,
wenn jemand seine Stärke erkennt – und plötzlich in seiner Energie arbeitet.
Wenn Stärke & Leichtigkeit die
einzigen Probleme werden
In der Zusammenarbeit starten wir immer bei den Menschen –
mit individuellen Stärkenprofilen, Teamanalysen und klaren Entwicklungszielen. Danach übertragen wir die Erkenntnisse in deine Abläufe, Führungsstrukturen und Prozesse.
Beispielhafte Schritte:
1️⃣ StärkenRadar für dich und dein Team
2️⃣ Teamanalyse & Rollenklärung
3️⃣ Führung auf Basis von Stärken statt Schwächen
4️⃣ Integration in den Alltag
Mit dieser Kombination aus Mensch und System entsteht eine Organisation, die trägt – auch, wenn du mal nicht da bist.
Bereit, die Stärken deines Teams zu entfalten?
Lass uns herausfinden, wo in deinem Betrieb ungenutztes Potenzial liegt und wie du dein Team stärkenorientiert entwickeln kannst.
Der Ablauf:
1. Kennenlerngespräch (15 Min.) per VideoCall
Dein erster Schritt: Wir finden heraus, ob die Stärkenorientierung zu dir und deinen Zielen passt.
2. Mini-Workshop (60 Min.) per VideoCall
In einem kompakten Workshop zeige ich dir und deinem Team, wie Stärkenorientierung in der Praxis funktioniert – und was passiert, wenn Menschen mit ihren natürlichen Stärken arbeiten.
3. Begleitprogramm – Umsetzung mit System (3-6M)
Hier beginnt die eigentliche Veränderung die stärkenorientiere Unternehmensführung. Wir integrieren die Erkenntnisse aus dem Stärken-Coaching in die Organisationsentwicklung.
Gemeinsam schaffen wir Routinen und Systeme, die nachhaltig die Unternehmenskultur tragen.
Das sagen meine Kunden über mich:
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